Новые правила исполнения равенства зарплат на рабочем месте

Новые правила исполнения равенства зарплат на рабочем месте

В Испании много говорят и пишут о том, что за одну и ту же работу женщины получают меньшую зарплату чем мужчины.

Это звучит немного странно, с учетом того, что на каждый вид работы есть своя конвенция, где четко прописано, сколько должен получать сотрудник и меньше он не может получать. Что касается «больше», то тут тоже странно, никакой работодатель не будет сознательно завышать зарплату, а если хочет поощрить, то, скорее всего, даст премию или проценты (ИМХО, без претензии на однозначный вывод).

В Испании даже есть министр равенства, которая по совместительству является супругой недавно ушедшего с поста вице премьера Испании главы партии Подемос. Но не будем об именах,  поговорим, как это равенство с 13 апреля влияет на простых работодателей.

Еще 8 марта 2019 года был принят закон о неотложных мерах по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами в сфере труда и знаний. По статистике, среднеиспанский разрыв зарплат на одинаковой должности составляет 23%.

В России, например, за должностью «менеджер» может скрываться что угодно, а в Испании все четко, на какую категорию тебя берут, то и получаешь. Но закон хочет, чтобы даже если должности называются по разному, но работа одинаковая, то зарплата тоже должна быть одинаковая.

Так вот, теперь работодатель должен вести реестр зарплат, доп.выплат, суточных и тд в зависимости от пола сотрудников и открывать работникам эту информацию.

  • Тайна зарплат становится сомнительной, особенно если коллектив маленький.

То есть в листке учета рабочего времени сотрудник должен видеть средние зарплаты и выплаты в разрезе по полу, среднеарифмитические значения и медиану.

  • Испанцы идут учить математику, которую не выучили в школе.

При разнице более 25% компания должна это обосновать (стаж, надбавки и тд).

  • Ну и к чему тогда эти танцы с бубнами, если все равно можно обойти это?

Штраф за несоблюдение - от 625 до 6250 €.

И вишенка на торте - нет никакого официального типа документа, то есть кто во что горазд.

Как мне кажется, это очень соответствует поговорке - «Хотели как лучше, а получилось как всегда».

Надеюсь, дала Вам возможность улыбнуться, ну а работодателям удачи!

Бизнес в Испании

Чем я могу вам помочь

ВНЖ с правом работы на себя (без контракта)
ВНЖ с правом работы на себя (без контракта)

Расчетная модель бизнес плана по Вашим исходным данным

Составление бизнес плана на испанском языке

Подготовка документации для подтверждения обоснованности в АТА

Подготовка документов в консульство

Подача документов на продление с цифровым сертификатом

Нерезидент открывает бизнес в Испании
Нерезидент открывает бизнес в Испании

Схема действий

Кто такой администратор

Как составить трудовые контракты

Что такое социальные вычеты

Как уволить сотрудника без конфликта

"Добровольно-принудительные расходы"