Что такое finiquito?

При любом расторжении трудового контракта работник имеет право на так называемое finiquito, что можно перевести как окончательный расчет.

Иногда его путают с компенсацией за различные виды увольнения, называемое indemnización, но это разные вещи.

Сам окончательный расчет - это то, что работник уже заслужил, работая на предприятии, и он не зависит от того, по какой причине работник увольняется, будь то увольнение за прогул, по собственному желанию или по сокращению штата. Это он уже заработал.

Что входит в finiquito?

• Заработная плата за последний период до увольнения, которую работник отработал.
• Пропорциональная периоду выплата 13 или 14 зарплаты, если они выплачиваются 2 раза в год, а не распределяются равномерно помесячно.
• Отработанные в текущем периоде сверхурочные
• Остаток отпуска, который работник еще не использовал

Эти выплаты, естественно, облагаются страховым взносами.

При увольнении подписывается расчетный листок, где указываются все эти выплаты. Какого-то определенного срока подписания этого документа нет, но обычно его подписывают в последний рабочий день.

Если работодатель не выплатил ничего по окончательному расчету, то работник имеет 1 год, чтобы истребовать его, при необходимости обратившись в суд.